許增德 中國檢驗認(rèn)證（集團）有限公司黨委書記、董事長

中國檢驗認(rèn)證（集團）有限公司（以下簡稱“中國中檢”）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，堅持科技創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)核心戰(zhàn)略，持續(xù)完善科技創(chuàng)新體系，全面提升標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新水平，不斷強化科技創(chuàng)新保障，推進原始創(chuàng)新能力建設(shè)和制度落實落地。

一是推進科技創(chuàng)新布局，打造創(chuàng)新良好生態(tài)。全面落實《質(zhì)量強國建設(shè)綱要》《國家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》，融入國務(wù)院國資委部署開展的未來產(chǎn)業(yè)啟航行動、央企產(chǎn)業(yè)煥新行動、中央企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈融通發(fā)展共鏈行動，瞄準(zhǔn)重點領(lǐng)域開辟高質(zhì)量發(fā)展新賽道。持續(xù)推進原創(chuàng)技術(shù)策源地建設(shè)，在7個新興前瞻領(lǐng)域推進第一批原創(chuàng)技術(shù)策源地建設(shè)，加強“雙碳”和車聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域原創(chuàng)技術(shù)攻關(guān)。完善投入、組織、人才、管理等方面的體制機制建設(shè)。明確職能部門頂層設(shè)計、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理職能，明晰研究院智庫支撐、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌、科研孵化的定位，打造標(biāo)準(zhǔn)與科技創(chuàng)新部技術(shù)把關(guān)、專業(yè)產(chǎn)品線協(xié)同配合、創(chuàng)新中心專項突破、各平臺各區(qū)域公司主動創(chuàng)新的工作新格局，推動產(chǎn)學(xué)研用全流程結(jié)合，產(chǎn)品、技術(shù)、信息、成果全方位銜接，將標(biāo)準(zhǔn)和科技創(chuàng)新能力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力和競爭力。

二是完善科技創(chuàng)新體系，增強原始創(chuàng)新能力。集團管理部門從過去抓項目管理轉(zhuǎn)向抓規(guī)劃、抓戰(zhàn)略、抓改革、抓服務(wù)，提高集團對標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新和科技創(chuàng)新資源的整體調(diào)配效率，統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)和科技項目、人才、資金一體化運行。綜合運用專班作戰(zhàn)、定向委托、“揭榜掛帥”等方式，強化重大專項推進和重大任務(wù)落實，賦予標(biāo)準(zhǔn)和科研人員更大資源支配權(quán)和技術(shù)路線決定權(quán)。以精準(zhǔn)考核激勵為主線，推進分類、分級考評，形成以崗位價值、能力水平、工作業(yè)績?yōu)橹攸c的多維評價體系。推進市場化、差異化的薪酬分配，堅持績效考核與科技立項、項目進展、創(chuàng)新成果和成果轉(zhuǎn)化掛鉤，推進多元化薪酬激勵，激發(fā)人才活力和動力。目前，中國中檢已擁有3個國家級科技平臺、 16個國家級實驗室、15個省部級科技平臺和3家國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。

三是提升科技創(chuàng)新能力，加強核心技術(shù)攻關(guān)。在“雙碳”、新能源汽車、ESG（環(huán)境、社會和公司治理）、氫能源等領(lǐng)域，優(yōu)化資源配置，強化源頭設(shè)計、技術(shù)推演論證、經(jīng)濟質(zhì)效分析，重點布局一批標(biāo)志性的重大攻關(guān)項目。在低碳和綠色發(fā)展領(lǐng)域，新承擔(dān)碳匯核算和綠色創(chuàng)新體系研究等2項國際課題；在新能源領(lǐng)域，新參與加氫站NQI（國家質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施）關(guān)鍵技術(shù)國家課題，牽頭氫能技術(shù)“1025專項”攻關(guān)；在生態(tài)環(huán)境、交通運輸和醫(yī)學(xué)健康領(lǐng)域，新承擔(dān)和參與15項省部級課題。深入推動數(shù)智技術(shù)與管理、運營、產(chǎn)品、服務(wù)全流程融合和全方位高度集成，加快業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化發(fā)展。遵循需求導(dǎo)向，優(yōu)化場景供給流程，延伸服務(wù)鏈條，形成產(chǎn)品接入、場景實測、推廣示范的創(chuàng)新全流程場景，加速技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實生產(chǎn)力。積極參與國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)實驗室、國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新基地等標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新平臺建設(shè)，參與國際專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織活動，加強檢驗檢測、認(rèn)證認(rèn)可等國內(nèi)國際互聯(lián)互通，參與技術(shù)性貿(mào)易措施相關(guān)規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的制定。

四是培育科技創(chuàng)新人才，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展活力。打好標(biāo)準(zhǔn)與科技創(chuàng)新人才工作“組合拳”。把青年科技人才放在更加突出的位置，培養(yǎng)一批能夠支撐標(biāo)準(zhǔn)和科技創(chuàng)新的急需緊缺人才，加強國際標(biāo)準(zhǔn)化人才的培養(yǎng)和儲備，構(gòu)建國際標(biāo)準(zhǔn)工作人才庫。自去年以來，集團新增標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)專家33人，國際、國家標(biāo)準(zhǔn)專家數(shù)量達到220人，標(biāo)準(zhǔn)化人才隊伍持續(xù)壯大。優(yōu)化完善標(biāo)準(zhǔn)和科技創(chuàng)新人才評價、激勵機制，以創(chuàng)新成就和實際貢獻為依據(jù)，對優(yōu)秀人才在經(jīng)費管理、職稱評審、績效工資等方面予以傾斜。實行“揭榜掛帥”“賽馬”等科研項目管理制度，探索人才股權(quán)、期權(quán)和分紅獎勵，讓人才激勵真正落到實處。

做好新時代標(biāo)準(zhǔn)和科技創(chuàng)新工作，使命光榮，責(zé)任重大。中國中檢將積極開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，增強核心功能，提高核心競爭力，切實發(fā)揮中國中檢在建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、構(gòu)建新發(fā)展格局中的科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制、安全支撐作用，為加快建設(shè)世界一流檢驗檢測認(rèn)證企業(yè)努力奮斗。