科技日?qǐng)?bào)社是中央編委批準(zhǔn)設(shè)立、由科學(xué)技術(shù)部代管的副部級(jí)事業(yè)單位，是承擔(dān)黨和國(guó)家科技宣傳任務(wù)的中央主流媒體。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘辦公室工作人員（事業(yè)編制）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位
辦公室工作人員1名（事業(yè)編制）。
二、崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)報(bào)社資產(chǎn)購(gòu)置與管理、固定資產(chǎn)管理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等相關(guān)工作及報(bào)社交辦的其他工作。
三、基本資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和職業(yè)道德。
2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
3.碩士研究生及以上學(xué)歷（需具有學(xué)位證和畢業(yè)證）。具有高級(jí)職稱(chēng)的，學(xué)歷可放寬至大學(xué)本科。
4.本科或研究生期間學(xué)習(xí)過(guò)公共管理類(lèi)、工商管理類(lèi)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、稅務(wù)類(lèi)、審計(jì)類(lèi)、會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
5.年齡不超過(guò)40周歲（1983年8月15日后出生）。
6.具有一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
7.文字功底扎實(shí)，具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力。
8.作風(fēng)過(guò)硬，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
9.身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體和心理素質(zhì)。
10.無(wú)參加非法組織活動(dòng)的不良記錄，無(wú)不良從業(yè)記錄。
11.符合崗位所需的其他條件。
四、招聘程序
1.報(bào)名。
請(qǐng)于2024年8月31日17:00前，通過(guò)智聯(lián)招聘平臺(tái)進(jìn)行報(bào)名，完善個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，在智聯(lián)招聘相應(yīng)模塊提交所需各項(xiàng)證明材料（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、成績(jī)單、職稱(chēng)證書(shū)、各類(lèi)等級(jí)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及其他等）。
2.資格審查。
根據(jù)報(bào)名條件和崗位職責(zé)，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、人崗相適原則進(jìn)行資格審查，確定參加考試人選，資格審查未通過(guò)者不再另行通知。
3.考試（筆試、面試）。
資格審查通過(guò)者，可參加筆試考試。筆試人員名單及時(shí)間、地點(diǎn)等將在中國(guó)科技網(wǎng)公布。
筆試成績(jī)合格的方有資格進(jìn)入面試，根據(jù)筆試成績(jī)排序確定面試人選。面試人選比例為1∶10，合格分?jǐn)?shù)線以上人員不足1∶10的按照筆試合格人數(shù)參加面試。面試人員名單及時(shí)間、地點(diǎn)等將在中國(guó)科技網(wǎng)公布。
4.考察、體檢。
面試成績(jī)合格的方有資格被確定為考察人選。根據(jù)面試成績(jī)排序，按招聘數(shù)量等額確定考察人選?？疾彀己苏伪憩F(xiàn)、思想狀況、道德品質(zhì)等，查核人事檔案信息，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
如考察或體檢不合格，或相關(guān)人選放棄聘用等，由報(bào)社研究決定是否依成績(jī)遞補(bǔ)，面試成績(jī)合格人選方可遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)將直接電話(huà)通知人選，不再另行公告。
5.公示。
考察、體檢合格的，確定為擬聘用人員，并在中國(guó)科技網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
6.聘用。
公示期滿(mǎn)后無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員按時(shí)間要求提交相關(guān)材料，配合完成公開(kāi)招聘有關(guān)工作，過(guò)期不予受理，恕不接待來(lái)訪。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，材料不全或信息不實(shí)將影響資格審查結(jié)果。如應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，存在提供信息不實(shí)、證件造假、作弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，取消考試及聘用資格，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
3.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
4.請(qǐng)及時(shí)查看中國(guó)科技網(wǎng)和智聯(lián)招聘平臺(tái)，掌握資格審查結(jié)果、考試名單及其他相關(guān)信息。對(duì)未通過(guò)資格審核或筆、面試者，不再單獨(dú)通知。
5.除體檢費(fèi)用外，應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中發(fā)生的其他費(fèi)用自理。
